Lo que realmente quiere la Generación Z

Lo que realmente quiere la Generación Z
Lo que realmente quiere la Generación Z

Anhelan el equilibrio entre el trabajo y la vida y el apoyo a la salud mental. Temen quedar atrapados en un trabajo aburrido. Y critican a los que toman las decisiones hoy en día por restar importancia a los temas que los mueven, como los tiroteos en las escuelas y el racismo. Conozca a Gen Z, como se muestra en un nuevo informe.

Por qué importa: Los Gen Zers, los nacidos entre 1997 y 2012, pronto serán la mayor cohorte de votantes de EE. UU., y votan en números récord.

  • Además, constituirán el 27% de la fuerza laboral en tres años, según el Foro Económico Mundial.

Conduciendo las noticias: El informe, de Walton Family Foundation and Murmuration (una organización sin fines de lucro para la desigualdad educativa fundada por Emma Bloomberg), pinta una imagen de una generación que valora la familia y el bienestar por encima de ganar dinero, no tiene miedo de cambiar de trabajo y ve participación cívica como vital para promover sus valores.

  • Ellos “tienen pocas expectativas de que el gobierno, las corporaciones y otras instituciones les den prioridad o tomen en cuenta sus necesidades”, encontró el informe.
  • Son “menos conservadores que las generaciones anteriores y adoptan una postura más progresista” en temas como la justicia social y el cambio climático.
  • Y “consideran que defender a los que no tienen voz es fundamental para su identidad, más que cualquier otra generación en Estados Unidos”.

Como otros jóvenes antes que ellos, Los Gen Zers no saben cómo sus mayores dirigen sus escuelas y lugares de trabajo. Pero a diferencia de sus predecesores, se centran principalmente en la flexibilidad, la personalización y el apoyo emocional.

  • La Generación Z “quiere sentirse conectada con los problemas que les preocupan”, dice Romy Drucker, directora del programa educativo de la Fundación de la Familia Walton. “Quieren un sentido de propósito en su trabajo”.
  • Cuando se trata de la escuela, “no sienten que su educación los esté preparando para el tipo de futuro que quieren tener”, le dice a Axios.
  • Para brindarles un mejor servicio, los educadores “necesitan encontrar formas más experimentales e inmersivas de conectarse”, dijo.

Lo que están diciendo: Los miembros de la Generación Z “hablan abiertamente sobre no querer seguir el camino de sus padres y abuelos: trabajar hasta el agotamiento, poco tiempo para actividades familiares e individuales, jurar lealtad a un trabajo o industria, etc.”, según el informe.

  • “Esto les da motivación para desafiar políticas corporativas cansadas y redefinir la armonía entre el trabajo y la vida”.

Por los números: Los Gen Z son diferentes…

Profesionalmente: Pasan un promedio de solo 2 años y 3 meses en cualquier trabajo, según CareerBuilder. Compare eso con 2 años y 9 meses para millennials, 5 años y 2 meses para Gen Xers y 8 años y 3 meses para baby boomers.

Políticamente: A diferencia de las generaciones anteriores, la Generación Z “no ha experimentado un momento en el que Estados Unidos estuviera unido”, señala el informe.

Demográficamente: Son la cohorte “más racial y étnicamente diversa” en la historia de los Estados Unidos, según el Centro de Investigación Pew. El 52% son blancos no hispanos, en comparación con el 61% de los millennials en 2002 (cuando estaban en el mismo rango de edad), dice Pew.

La generación Z también es “en el medio de una crisis de salud mental”, encuentra el informe.

  • En comparación con otras generaciones, los Gen Zers tienen el doble de probabilidades (42% a 23%) de decir que experimentan depresión y sentimientos de desesperanza.
  • Y tienen tres veces más probabilidades (18 % a 5 %) de decir que han considerado autolesionarse o suicidarse.
  • Para cuando estuvieran listos para la escuela, “se esperaban simulacros de encierro de alerta roja y tiroteos en las escuelas, y pronto verían a demasiados miembros de su comunidad perder batallas contra los opioides y la depresión”.

Burbuja de pensamiento de Jennifer: Qué diferencia hace una generación. En la cúspide de la transición del baby boom a la Generación X, los niños estaban tan enfocados en su carrera que “el 40% de la clase que se graduó en Yale en 1986 se postuló para [work at] una sola empresa: la firma de banca de inversión First Boston”, según el libro de 1995 de Geoffrey T. Holtz “Bienvenido a la jungla”.

La línea de fondo: Gen Z “tendrá una influencia enorme en el futuro de la nación y la sociedad en general”, encontró el informe. La evidencia incluye “la presión que están ejerciendo sobre los empleadores” y cómo están “saliendo a las calles para protestar contra la violencia armada o promover la salud reproductiva”.

  • Con las elecciones intermedias en el horizonte, “este es un momento crítico para comprender mejor a la juventud”, dice Drucker.
  • “El gran mensaje de los jóvenes es, ‘por favor escuchen’”, dijo. “Tenemos buenas ideas sobre lo que nos emociona, lo que despierta nuestro amor por el aprendizaje, lo que nos apasiona”.

Metodología: El informe Walton Family Foundation/Murmuration se basa en una encuesta nacional de 3805 estadounidenses de entre 15 y 25 años, y 1108 personas mayores de 25 años para comparar, así como grupos de enfoque al estilo de los ayuntamientos en varias ciudades.

Si usted o alguien que conoce puede estar considerando suicidarse, comuníquese con la Línea Nacional de Prevención del Suicidio al 1-800-273-8255 (en español: 1-888-628-9454; personas sordas y con dificultades auditivas: marque 711, luego 1-800 -273-8255) o la línea de texto de crisis enviando un mensaje de texto con HOME al 741741.

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