Empleadores de Canadá desesperados por trabajadores en medio de vacantes laborales récord

Empleadores de Canadá desesperados por trabajadores en medio de vacantes laborales récord
Empleadores de Canadá desesperados por trabajadores en medio de vacantes laborales récord

Noticias de inmigración de Canadá: Muchos empleadores canadienses, particularmente aquellos en los sectores de asistencia social y atención médica, se esfuerzan por encontrar empleados en medio de un número récord de puestos de trabajo disponibles y muy pocos trabajadores, informa Statistics Canada.

“Las vacantes laborales subieron a 957.500 en el primer trimestre, el número trimestral más alto registrado”, señala la agencia de servicios demográficos y estadísticos en un informe publicado el 21 de junio.


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“A medida que los empleadores continuaron enfrentando un mercado laboral cada vez más ajustado, las vacantes aumentaron un 2,7 por ciento, 24 900 más, desde el pico anterior observado en el cuarto trimestre de 2021, y un 72,3 por ciento, o 401 900 puestos de trabajo, desde el primer trimestre. de 2020.”

La pandemia de COVID-19 resultó en un aumento en las vacantes de empleo

La tasa de puestos vacantes de Canadá es el número de puestos vacantes como proporción de toda la demanda de mano de obra, incluidos los puestos ocupados y vacantes.

En el primer trimestre de este año, esa tasa alcanzó el 5,6 por ciento.

Aunque la tendencia al alza de la tasa de vacantes de empleo se remonta al primer trimestre de 2016, mucho antes de la pandemia de COVID-19, realmente despegó el año pasado. En el primer trimestre del año pasado, la tasa de vacantes de empleo era sólo del 3,8 por ciento. Para el tercer trimestre de 2021, había alcanzado el 5,3 por ciento.

Desde entonces, la tasa ha seguido creciendo pero a un ritmo más lento a medida que más trabajadores canadienses regresan a sus trabajos o encuentran otros nuevos.


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Un gran impulsor del aumento en la tasa de vacantes laborales es la demanda masiva de trabajadores de la asistencia social y de la salud en Canadá debido a la pandemia.

“La pandemia de COVID-19… continuó aumentando la cantidad de puestos vacantes en este sector en el primer trimestre”, señala Statistics Canada. “El número de puestos vacantes (para estos sectores) alcanzó un nuevo récord de 136.800, un cinco por ciento más, o 6.600 puestos de trabajo, desde el pico del cuarto trimestre de 2021”.

El número de puestos de trabajo para auxiliares de enfermería, camilleros y asociados de servicios al paciente aumentó en 21 900 y el país está buscando 22 900 enfermeras registradas y enfermeras psiquiátricas registradas más. Las vacantes de trabajo para enfermeras prácticas con licencia aumentaron un 166 por ciento y representaron dos tercios de las vacantes generales en ocupaciones de salud en el primer trimestre.

Los sectores de salud, manufactura, construcción y comercio minorista buscan trabajadores

También hay muchos empleos mendigando en la industria de la construcción a medida que ingresa a su época más activa del año.

“Los empleadores del sector de la construcción buscaban activamente cubrir 81.500 puestos vacantes en el primer trimestre, un 7,1 % más, o 5.400 puestos de trabajo, desde el cuarto trimestre de 2021 y más del doble de la cifra, 38.800, observada en el primer trimestre de 2020. ”, informa Estadísticas de Canadá.

“En comparación con el primer trimestre de 2020, los grandes aumentos en las vacantes en el sector de la construcción en el primer trimestre de 2022 se distribuyeron en muchas ocupaciones, incluidos los ayudantes y trabajadores de oficios de la construcción, donde las vacantes aumentaron en un 97 por ciento con 8.800 nuevos puestos de trabajo. y carpinteros, que aumentaron un 149,1 por ciento o 6.600 puestos de trabajo”.


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En el sector manufacturero, el número de puestos de trabajo disponibles alcanzó un máximo de 87.400 en el primer trimestre de este año, un aumento del 5,3 %, o 4.400 puestos de trabajo, desde el récord anterior en los últimos tres meses de 2021. Los mayores aumentos de nuevos puestos de trabajo en ese sector estaban en la fabricación de alimentos y productos metálicos fabricados.

El comercio minorista también ha subido.

“El número de puestos vacantes en este sector fue de 114.600 en el primer trimestre, un 12,8 % más, o 13.000 puestos de trabajo, desde el pico del cuarto trimestre de 2021 y un 68,5 % más, o 46.600 puestos de trabajo, desde su nivel en el primer trimestre. trimestre de 2020 (ajustado estacionalmente)”, señala Statistics Canada.

Las tiendas de alimentos y bebidas agregaron 10.300 nuevos puestos de trabajo, un aumento del 93,2 por ciento, y las tiendas de mercancías generales vieron un aumento de 4.700 puestos de trabajo, un crecimiento del 102,3 por ciento.

“Los empleadores del sector de servicios profesionales, científicos y técnicos buscaban cubrir un total de 68 800 puestos vacantes en el primer trimestre, pocos cambios desde el récord alcanzado en el cuarto trimestre de 2021”, señala Statistics Canada.

A medida que los trabajadores canadienses regresan a sus trabajos, o aceptan otros nuevos, la reserva de mano de obra dentro del país disponible para los empleadores se está agotando rápidamente.

A nivel nacional, la relación entre el desempleo y la oferta de empleo fue de 1,3 en el primer trimestre, por debajo del 2,2 del mismo trimestre de 2020, según la última Encuesta de Población Activa.

Dos de cada cinco empresas enfrentan desafíos de reclutamiento

Dos de cada cinco propietarios de negocios en Canadá ahora esperan tener problemas para reclutar empleados calificados y aproximadamente un tercio de todas las empresas expresan dudas acerca de poder retener a los empleados calificados que ya tienen.

Muchos empleadores están tratando de endulzar el bote aumentando los salarios que se ofrecen a los trabajadores por los puestos vacantes.

Pero mientras que los salarios que se ofrecen aumentaron un 2,5 % en el primer trimestre de este año en comparación con el mismo período de 2021, el índice de precios al consumidor subió aún más, un 5,8 %. A pesar de los aumentos salariales, los salarios ya no se mantienen al día con la inflación.

Los trabajadores que disfrutaron del mayor aumento en sus cheques de pago en el primer trimestre de este año fueron los del sector de comercio mayorista, cuyos salarios año tras año aumentaron 9.4 por ciento, en transporte y almacenamiento, quienes vieron aumentos salariales de ocho por ciento, y las industrias de la construcción y la manufactura, donde los salarios aumentaron un 6,6 por ciento.

Los aumentos salariales fueron más bajos que la tasa de inflación en el sector de la asistencia social y de la salud, los servicios públicos y los servicios educativos, todos sectores en los que los trabajadores son empleados por el gobierno y normalmente están vinculados a acuerdos laborales plurianuales.

“Las vacantes laborales aumentaron desde el cuarto trimestre de 2021 hasta el primer trimestre de 2022 en Terranova y Labrador, un 12,6 % hasta 8500, New Brunswick, un 8,7 % hasta 16 300, Manitoba, un 5,1 % hasta 27 700 y Ontario, aumentó un 3,1 por ciento a 359.000, y hubo pocos cambios en las otras provincias”, señala Estadísticas de Canadá.

Los empleadores que esperan contratar a un ciudadano extranjero pueden aprovechar este talento y mano de obra internacional a través de la Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP), y; la Programa de Movilidad Internacional (DIABLILLO).

La escasez de mano de obra es una bendición para quienes esperan emigrar a Canadá

los Corriente de talento global (GTS), una parte del (TFWP), puede, en situaciones normales de procesamiento, conducir a la concesión de permisos de trabajo canadienses y el procesamiento de solicitudes de visa dentro de dos semanas.

Los empleadores también pueden traer ciudadanos extranjeros para ocupar los puestos disponibles a través del Sistema de entrada rápidaque recibe solicitudes de inmigración en línea.

Los solicitantes que cumplen con los criterios de elegibilidad envían un perfil en línea conocido como Expresión de interés (EOI), bajo uno de los tres programas federales de inmigración o un programa de inmigración provincial participante, al Express Entry Pool.

Luego, los perfiles de los candidatos se clasifican entre sí de acuerdo con un sistema basado en puntos llamado Sistema de clasificación integral (CRS). Los candidatos mejor clasificados son considerados para ITA para residencia permanente. Quienes reciban una ITA deben enviar rápidamente una solicitud completa y pagar las tarifas de procesamiento dentro de un plazo de 90 días.

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